1. Upprepa dig. För att dina medarbetare ska kunna engagera sig i din vision måste du påminna dem om budskapet flera gånger och upprepa vad du vill åstadkomma. Oroa dig inte för att du blir tjatig, det är näst intill omöjligt.
2. För en dialog. Var inte en megafon. Se till att du diskuterar budskapet i visionen med dina medarbetare så att de känner sig delaktiga och förstår den.
3. Uppmana till handling. Berätta inte bara hur du ser på framtiden, be dina medarbetare om hjälp att göra verklighet av planerna. Var specifik med vad du vill att de ska göra.
Källa: Harvard Business Review, via chef.se
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar